СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 8 им. П.А. Щипанова
гош£ча Кузнецка
Е.В. Фадькина
" IL , 2022 г.
утвнрж да
Директор ШОУ СОШ № 8
анова
цка
С.В. Шалькина
г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
средней общеобразовательной школы № 8 имени Павла
Александровича Щипанова
города Кузнецка
(МБОУ СОШ № 8 им. П.А. Щипанова города Кузнецка)
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 8 ИМЕНИ
ПАВЛА АЛЕКСАНДРОВИЧА ЩИПАНОВА ГОРОДА КУЗНЕЦКА, Шалькина
Светлана Венедиктовна, Директор
06.06.23 07:28 (MSK)
Сертификат DA0C2E9F521C28EF90A778C4FEF8ADD3
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
Дисциплина труда — это не только соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей
работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование
рабочего времени.
Дисциплина труда обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения
и поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям дисциплины труда
применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют
основные моменты организации нормальной работы коллектива МБОУ
СОШ № 8 им. П.А. Щипанова города Кузнецка (далее - Школа).
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных
ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профкомом.
И.
ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своё право путём заключения трудового
договора о работе в Школе.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
36
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от
поступающего на работу предъявить следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу,
требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и
др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или
профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии
которых, заверенные администрацией, должны храниться в личном деле.
Лица, поступающие на работу в Школу, обязаны также предоставить
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в школе.
2.4. Прием
на
работу
оформляется
трудовым
договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора, указанного приказа.
37
2.5. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день
увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи
261 настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не
38
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
2.8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
39
III.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям
охраны
труда
и
условиям,
предусмотренным
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
40
-
-
-
-
-
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и
компенсацию морального
вреда в
порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным
договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
41
-
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.2. Работодатель имеет право:
-
-
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
42
-
-
-
-
-
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
принимать
локальные
нормативные
акты
(за
исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей физических
лиц,
не
являющихся
индивидуальными
предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и
новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к
исключительной компетенции органов управления организации, а
также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав
и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и
иными
федеральными
законами
отнесено
к
компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан
информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (самообследование).
43
V.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Работникам Школы устанавливается шестидневная рабочая неделя.
В соответствии с возможностями Школы педагогическим работникам может
быть выделен методический день для повышения квалификации и
самообразования.
5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливает директор Школы до ухода работников в отпуск. При этом:
-
у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
- неполная учебная нагрузка педагогического работника возможна
только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной
форме;
- объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть,
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
В случае предоставления работнику путёвки на санаторно-курортное
лечение (приобретение
им
соответствующей
путёвки) ежегодный
оплачиваемый отпуск
предоставляется в период,
необходимый для
использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно-курортного
учреждения и обратно.
5.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 125 ТК РФ.
5.5. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.6. Рабочее время педагогических работников определяется
расписанием уроков, аудиторной и внеаудиторной занятостью, дежурством,
участием во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы.
Расписание уроков утверждается директором Школы.
Продолжительность
рабочего
времени
обслуживающего
персонала
определяется графиком сменности.
44
5.7. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день(смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет (ребёнка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.8. Педагогический работник обязан со звонком начать урок и со
звонком его окончить. В случаях опоздания учащихся на занятия
педагогический работник обязан поставить в известность классного
руководителя, дежурного администратора, заместителя директора по учебновоспитательной работе.
5.9. По окончании учебных занятий учитель, ведущий последний урок,
в организованном порядке провожает учащихся в раздевалку и из Школы.
5.10. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Школы, педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению.
5.11. Педагогический работник в рамках своей педагогической
деятельности ведет следующую документацию: рабочую программу
учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности),
учебного модуля, журнал учета успеваемости, журнал внеурочной
деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную
деятельность), план воспитательной работы (для педагогических работников,
осуществляющих функции классного руководства), характеристику на
обучающегося (по запросу).
5.12. Педагогический работник обязан выполнять распоряжения по
учебной части точно и в срок.
5.13.
Работники
Школы
обязаны
выполнять
все
приказы
(распоряжения)
директора
Школы,
при
несогласии
с приказом
(распоряжение) обжаловать выполненный приказ (распоряжение)
в
комиссию по регулированию споров между участниками образовательных
отношений в соответствии с ТК РФ.
5.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
5.15. Классный руководитель обязан находиться с детьми при
проведении мероприятий и организации экскурсий и походов.
45
5.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В случаях, не предусмотренных в ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
производится по письменному распоряжению
работодателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в порядке, закрепленном в ст. 153 ТК РФ.
5.17. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу
не позднее 8.00.
Сдача-прием дежурства классного руководителя с классом происходит в
присутствии директора. Дежурный администратор начинает дежурство по
Школе одновременно с классным руководителем дежурного класса.
5.18. Работники Школы обязаны проходить медицинское обследование
в установленном порядке.
5.19. Заседание педагогического совета проводится не реже 1 раза в
четверть, продолжительностью 1,5-2 часа, методического объединения - 1
раз в четверть.
5.20. Учителя обязаны обо всех приходах посторонних лиц ставить в
известность директора. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору или его заместителям.
5.21. Учителям и другим работникам Школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
-
удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
удалять учащихся с урока.
5.24. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам;
46
- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации;
- входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии обучающихся.
VI.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности:
- объявляет благодарность,
- награждает ценным подарком,
- награждает почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются
Коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах
педагогическим работникам МБОУ СОШ № 8 им. П.А. Щипанова города
Кузнецка, а также Уставом МБОУ СОШ № 8 им. П.А. Щипанова города
Кузнецка.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
ТРУДА.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
7.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или
8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
47
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192 ТК РФ).
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
7.5. Непредоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.9. Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
48
